新春伊始，为有效提升司法行政干部队伍“五种能力”，金山区司法局党政领导班子结合群实活动，认真研究，谋划思考，提出聚焦“三大”活动，力求在转变队伍作风、推进干部队伍建设方面出实招、见真功。一是开展“擂台称英雄——司法行政业务大比拼”。谁英雄谁好汉，擂台上面比比看。 “司法行政业务大比拼”活动，要求各科室围绕自身工作内容及要求设计题库，汇总为司法行政工作600题，以此为基础开展全系统共同参与的业务学习及业务竞赛。竞赛分为半年赛、年终赛和总决赛，活动贯穿全年，争取在司法行政系统形成深厚的爱岗敬业，比、学、赶、帮、超的良好氛围，引导司法行政各岗位干部形成全局一盘棋的思想和意识，对全系统工作进行全面的了解，成为司法行政业务多面手，能胜任多个岗位，遇到疑难问题人人都能出谋划策。为开展好此项活动，该局专门成立活动组织机构，并将对擂台胜出者予以奖励，力争通过活动，形成司法行政队伍建设有活力、有动力、干部真正有实力、有能力的良好局面，切实增强司法行政队伍吸引力和凝聚力。二是开展“忠诚、责任、贡献——司法行政干部大讨论”。在干部队伍中开展“讲忠诚、讲责任、讲贡献”教育，争做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。结合群众路线教育，组织开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论活动，特别是在青年干部中开展理想信念学习讨论。邀请司法行政系统老先进、老局长讲传统，打牢司法行政干部队伍忠于党、忠于人民、忠于法律的思想基础。组织青年干部深入基层，开展走访慰问困难群众活动，在活动中开展工作调研，增强了解群众、引导群众、服务群众、化解群众矛盾的能力，真正做到说话“接地气”，做事有“灵气”。通过撰写工作心得体会或调研报告，提升司法行政青年干部群众工作能力，用责任谱写忠诚，用贡献体现价值。三是开展“团结和谐、风清气正、务实进取、文明高效——司法行政工作大测评”。开展“机关当样板、基层做表率”活动，切实加强机关建设，以学习型、服务型、和谐型机关建设为目标，将思想作风与业务能力相结合，组织纪律与日常管理相结合，机关文化与文明创建相结合，努力形成团结和谐、风清气正、务实进取、文明高效的良好局面。建立基层司法所定期向所在地干部群众汇报司法行政工作制度。坚持村（居）测评司法所、司法所测评机关科室的“双测评”活动，做到政风行风建设全局参与、全程监测、全面覆盖。在司法行政窗口单位开展政风行风点评制度，充分发挥政风行风监督员作用，改进服务态度，提高服务质量，展现管理有序、服务到位、形象良好的司法行政形象，进一步提升广大人民群众对司法行政干部队伍建设的满意度。
